> 新闻 > 国内新闻 > 正文

如果我爱你

국힘 일부 중진들 "이 상태로 총선 승리 어려워"…張에 간담회 요구_我的网站

名侦探柯南

一 |     주호영·김기현·나경원·조배숙 등 4선 이상 중진 9명 모여"징계로 당 결속 해칠 우려…張 거취 얘기는 안 나와"                   [서울=뉴시스] 정병혁 기자 = 장동혁 국민의힘 대표가 26일 서울 영등포구 국민의힘 중앙당사에서 취임 1주년 기자회견을 하고 있다. 2026.08.26. [email protected][서울=뉴시스] 이승재 전상우 기자 = 국민의힘 일부 중진 의원들이 26일 모여 당 소속 의원들을 향한 중앙윤리위원회의 중징계 조치 등에 대해 우려를 표하면서 이대로는 2028년 총선 승리가 어렵다는 데 공감대를 형성했다.주호영·김기현·나경원·조배숙·김상훈·박대출·유의동·윤재옥·이종배 의원 등 국민의힘 소속 4선 이상 중진 9명은 이날 오후 국회에서 회동했다.이들은 다가오는 총선에서 승리하기 위한 방안과 장동혁 지도부 체제를 둘러싼 당 안팎 현안 등에 대해 약 40분 간 이야기를 나눴다.이종배 의원은 회동을 마친 뒤 기자들과 만나 "많은 분들이 당의 상황이 이런 상태로는 총선에서 승리하기 어렵다는데 의견을 같이 했다"며 "당대표 간담회를 요구한다. 가급적 정례적인 간담회였으면 좋겠다는 의견도 있었다"고 말했다.이어 "최근 의원들의 징계 문제에 대해서는 당의 화합과 결속을 해칠 우려가 있고, 심사숙고하는 것이 좋겠다는 의견들을 냈다"며 "징계 대상자인 의원들도 당의 화합을 위해서 더 노력해야 되지 않겠냐는 의견도 있었다"고 했다.그러면서 "오늘 (4선 이상 중진) 19명 중에 9명 밖에 참석을 못했기 때문에 가까운 시일 내에 의원들을 다시 소집하던지 아니면 별도 의견을 수렴해 중진 의원들이 앞으로 보다 분명하게 목소리를 낼 것"이라고 덧붙였다.'장 대표 거취에 관한 얘기는 없었나'라는 질문에는 "오늘은 없었다. 19명 중에 9명이니 과반이 좀 안 되지 않나. 더 의견을 수렴해 목소리를 내는 것이 좋겠다는 쪽으로 의견이 모아진 것"이라고 답했다.앞서 장 대표가 '중진 총선 불출마' 등을 거론한 데 대해서는 "중진 의원들이 모임을 한다고 해서 장 대표의 노선에 다 반대하는 것만은 아니다"라며 "그러니 서로가 이해할 수 있는 시간을 가져야 한다"고 말했다. 그러면서 "중진들이 장 대표를 만나려는 것은 당의 발전을 위해서, 총선이라든지 선거에서 승리하기 위해서 의견을 나누는 시간을 갖기로 한 것이니 장 대표도 그에 대해서는 경청하지 않겠나"라고 했다.。    8月25日消息,近日,一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。    当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞,导火索是团队族裔高度同质化,自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗,最终无法忍受选择离开。          据当事人描述,他所在的16人技术团队里,除自己和部门主管外,其余14名员工均为印度裔。    日常工作中,大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行,完全无视他的存在,导致他频繁错过关键决策与进度信息,工作推进处处受阻。    入职仅一周,他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务;可到了项目成果汇报环节,多名同事却集体抢功,一旦线上出现故障,又会第一时间将责任甩到他身上,指责其对接不力。     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请,主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件,仍被他断然拒绝。    他透露,离职后的两天内,自己接到了27通来自公司的电话,大多是同团队员工劝说其返岗,他认为对方并非真心挽留,而是担心事件发酵引发公司层面调查。

二 |     当事人同时强调,自己并非针对特定族裔,只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。    截至目前,谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。     数据显示,在硅谷的技术岗位中,印度裔员工占据了23%的比例,而在财富100强公司的CEO中,印度裔高管多达15位,包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。              

     【本文结束】如需转载请务必注明出处:      责任编辑:落木     文章内容举报     

Current article:http://7da.naoninanglouzhei.bond/81q75f2/20260826/9158.html

Published on:00:34:52